Personalet i institutionen er en vigtig ressource. Ikke mindst den viden medarbejderne har. Samtidig er innovation vigtig for, at skabe nye veje og udvikling i en verden af forandringer, og nye krav. Derfor er vores fokus, når vi snakker om innovation, læring og udvikling i institutionen.
Hvordan skaber vi rum for innovation? Hvordan sikre i at, institutionens medarbejdere erhverver ny viden? Hvordan implementeres den? Lever i op til de forventninger, medarbejderne har til personlige udfordringer? Hvem er institutionens kernepersoner, og hvordan kan de bruges, til at implementere ny viden?
Evolution Management vil omsætte teori, og erfaring fra praksis til brugbar viden, der kan lede processen på vej.
Målsætning med kurset
Målsætningen med kurset er, at give deltagerne mulighed for, at skabe en institutionskulturskultur, som er konstruktiv for medarbejdernes trivsel, udvikling og læring - både til gavn for den enkelte, og for organisationen.
Det er vores klare erfaring, at der gennem arbejdet med innovation, fremdyrkes motivation og engagement til, at yde en ekstra indsats for institutionens udvikling.
Varighed og indhold
Kurset kan afvikles, som et 1 eller 2 dagsseminar (vi holder også 1-2 timers oplæg om emnet). Niveauet, og det præcise indhold, for kurset aftales med jer inden afviklingen. Fælles for kurserne er dog arbejdet med:
• Muligheder og konsekvenser af samtaleformen i institutionen
• Analyse af samtaleformen i institutionen
• Arbejde med institutionens udviklingsmål
• Arbejde og introduktion til en praksismodel til udvikling af et lærende og innovativt miljø
Undervisningsformen
Undervisningsformen er en vekselvirkning mellem teori, og praktiske øvelser.
Undervisere
Kurset afvikles af Mikkel Müller. Læs evt. mere under vores profiler
Kurset kan tilrettelægges for ledelsen og/ eller personalet. |